为解决就业这个最大的民生问题，beat365正版唯一官网在深入分析毕业生“用人岗位充足、就业率却不高”特殊形势基础上，多措并举，重点从“心”解决“慢就业”“怕就业”“不就业”等突出问题，目前就业率稳步提升。
分析研判严峻形势，促进员工下定决心，重点解决“慢就业”问题。公司党委书记、经理4月底先后召开未就业员工座谈会、毕业生班主任会，深刻分析当前国家经济结构加速调整、新技术新业态快速涌现、中美经贸摩擦不断、新冠肺炎疫情冲击再起、俄乌军事冲突持续等因素影响带来的社会就业需求总量下降、结构矛盾十分突出等严峻形势，促进毕业生进一步明确生涯规划、增强就业意向，在农牧行业人才需求比较旺盛的有利条件下，下定决心尽快落实就业岗位。辅导员利用查寝，逐一对未就业员工进行引导和催促。随着学校5月以来逐步开放线下就业双选会，学院毕业生就业热情不断增强，签约率稳定增长，“慢就业”问题初步解决。
开展就业能力培训，促进员工提振信心，重点解决“怕就业”问题。针对考研员工，学院通过报考前交心动员、笔试前暖心加油、复试前悉心指导、全过程耐心备询，为考研员工提供“四心”服务，切实解决他们“不敢去考”“怕考不好”“怕走不了”等问题。针对考公务员和事业单位的同学，通过报销校车费等方式鼓励他们参加学校组织的专门培训或由相关老师免费给予个性化“一对一”指导，提高他们的综合素质和应试能力。针对性格内向、就业困难的员工，开展心理辅导、求职简历修改、应聘技巧培训、企业老总讲座、就业经验分享交流等培训，鼓励他们勇敢去应聘，通过历练掌握应聘要领，克服“怕就业”问题。
开展担当感恩教育，促进员工增强责任心，重点解决“不就业”问题。因为就业压力大、家庭经济条件好、就业受挫能力弱、核心竞争力不强等原因，目前不少缺乏担当精神和感恩之心的员工，借机逃避就业，借口为“非体制内不进”“非研究生不考”“非好学校不上”，“不就业”问题突出。学院针对这个问题，逐一“甄别”员工情况，区分“暂时失误”与“手高眼低”、“锲而不舍”与“逃避责任”等情形，通过党史学习教育、毕业生党员教育、感恩教育等形式，重点解决“不就业”问题，号召青年有担当、敢作为、会感恩，用就业的实际行动感恩父母养育、感恩学校教育、感恩生逢盛世。
“为党育人、为国育才”是教育的根本任务，培养中国特色社会主义建设者和接班人是学校的神圣使命，“育好人、就好业”的压力会鞭策学院矢志不渝解决好就业这个最大的民生问题。